Skeely est un logiciel de gestion de formation conçu pour optimiser la gestion de votre plan de développement des compétences au sein de votre entreprise.

Avec Skeely, vous bénéficiez d’une solution clé en main qui vous permet de :

• Centraliser l’offre de vos organismes de formation,
• Recueillir les besoins de formation auprès de vos collaborateurs,
• Arbitrer les demandes de manière efficiente,
• Visualiser à la fois un plan prévisionnel et un plan réel, simplifiant ainsi la gestion budgétaire et administrative.

Skeely facilite également la planification et la gestion opérationnelle des formations, incluant l’envoi des convocations et  la réservation des créneaux horaires.

Contrairement à un Learning Management System (LMS), Skeely se concentre sur la gestion administrative et logistique de la formation plutôt que sur la création de parcours e-learning, généralement orchestrée par un LMS.

Oui ! Skeely est livré clé en main par notre service expertise. Votre base de données collaborateurs est intégrée dans Skeely.  

Tous les modules de la solution sont complémentaires et ils sont tous compris dans votre abonnement. Les résultats des campagnes d’entretiens d’évaluation de vos collaborateurs sont déversés dans la partie formation, suivi des objectifs et GPEC. 

Oui ! Les collaborateurs reçoivent une notification avec le résultat de leur demande. Les équipes RH envoient automatiquement un mail aux managers ainsi qu’aux collaborateurs. 

Assurer un suivi amélioré :  élaborer un plan de formation est crucial pour garantir le suivi des demandes formulées par les employés. Cela permet de s’assurer que les requêtes de formation sont prises en compte et que les employés participent effectivement aux sessions prévues.

Pour les managers, les formations sont un levier pour développer des équipes compétentes capables de s’adapter aux évolutions technologiques. Quant aux collaborateurs, elles leur permettent d’améliorer leurs compétences et de progresser professionnellement.

Savoir quelles compétences ont été acquises : pour les ressources humaines, l’objectif des formations est d’obtenir des collaborateurs hautement performants. Les périodes de formation permettent aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences ou de renforcer celles qu’ils possèdent déjà. Cela aide les RH à dresser un inventaire complet des compétences disponibles dans l’entreprise, étape cruciale pour établir une cartographie des compétences.

Avoir une vue d’ensemble des compétences au sein de l’entreprise est également bénéfique pour le recrutement et la mobilité interne. Par exemple, si un profil spécifique est recherché, vous pouvez vérifier si un employé actuel correspond, vous permettant ainsi de réduire les coûts de recrutement et de promouvoir le personnel interne.

Favoriser la collaboration interne (entre managers) : la mise en place d’un plan de formation encourage la collaboration en équipe. Ce processus nécessite une coopération entre les RH, les managers et les collaborateurs, offrant une visibilité globale des actions de formation pour toutes les parties concernées.

Pour maximiser l’engagement des salariés, des outils comme Skeely peuvent être très utiles. Ces plateformes d’entretiens professionnels fournissent une interface commune, permettant à vos collaborateurs de suivre en temps réel les entretiens et formations les concernant.