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Toute l'actualité de Skeely, des entretiens d'évaluation et de la GPEC

illustration de comment suivre l'avancement de ses entretiens d'évaluation
Entretien d'évaluation

Comment suivre l’avancement de ses entretiens d’évaluation ?

Digitaliser ses entretiens d’évaluation c’est une chose, mais il faut être capable de suivre l’avancement de ses campagnes. Beaucoup d’entreprises utilisent les entretiens d’évaluations au sein de leur entreprise, mais ne réalisent pas de suivi. Beaucoup de Rh n’ont pas de retour de leurs managers sur les entretiens qui ont

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Entretien d'évaluation

Pourquoi les collaborateurs veulent digitaliser leurs entretiens professionnels ?

A l’ère du marketing RH pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs, les outils numériques sont plébiscités dans les entreprises. L’utilisation d’un logiciel pour faire passer vos entretiens professionnels, est forcément très intéressant. Ils ont la vertu de faciliter et dynamiser les procédures pour les services RH, ils ont

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illustration mettant en avant la création de trame d'entretien professionnel
Entretien d'évaluation

Créer sa trame d’entretien professionnel

L’entretien individuel professionnel est un rendez-vous important pour les collaborateurs et les managers. C’est un entretien obligatoire qui a lieu tous les deux ans entre le salarié et son N+1. L’un des thèmes principaux évoqués lors de ces entretiens est la perspective d’évolution professionnelle du salarié. Rappel de l’objectif d’un

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Image d'une personne créant sa trame d'entretien avec Skeely
Entretien d'évaluation

Comment créer une trame d’entretien individuel annuel 

L’entretien individuel annuel, bien que facultatif, est un rendez-vous important pour le collaborateur et le manager. Il permet d’en savoir plus sur les attentes du salarié, de communiquer des attentes spécifiques sur le poste ou en terme de compétences, et de fixer des objectifs pour l’année à venir. L’entretien individuel

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Image montrant comment utiliser les entretiens d'évaluations à bon escient
Entretien d'évaluation

Comment tirer profit de vos entretiens d’évaluation ?

Mettre en place une campagne d’entretien d’évaluation et réaliser l’ensemble de vos entretiens est la partie la plus simple du processus. Analyser et tirer profit des résultats peut par contre est plus compliqué. Faire une synthèse des résultats pour l’ensemble des collaborateurs est un travail énorme, mais qui apporte des

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image montrant les différentes étapes pour préparer un entretien annuel
Entretien d'évaluation

Les différentes étapes pour préparer un entretien annuel

L’entretien annuel est devenu une pratique courante dans le monde de l’entreprise. Même s’ils ne sont pas obligatoires comme les entretiens professionnels, de plus en plus d’entreprises les rendent indispensables dans leur convention collective. Qu’est-ce qu’un entretien annuel ? L’entretien annuel est une entrevue entre un manager et un collaborateur

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image décrivant les entretiens individuels
Entretien d'évaluation

Entretien d’évaluation : Définition, bénéfices et mode d’emploi

Les entretiens d’évaluation sont des échanges entre un collaborateur et son N+1 permettant de fixer des objectifs, de faire le bilan des résultats et des compétences d’un collaborateur. Les thèmes abordés pendant le rendez-vous vont varier en fonction du type d’entretien et de la fonction du salarié. Les principaux types

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A propos du blog Skeely

Tous nos articles sont rédigés par notre équipe d’experts RH internes à Skeely.

Ce blog traite des RH, des entretiens d’évaluation et de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences). Bonne lecture !

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