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Toute l'actualité de Skeely, des entretiens d'évaluation et de la GPEC

image mettant en avant la pyramide des âges de Skeely
GPEC

Pyramide des âges : Anticiper vos besoins de recrutements

De plus en plus d’entreprises ont recours à la pyramide des âges dans leur démarche GPEC. C’est un outil essentiel dans le processus de gestion des collaborateurs, mais surtout dans le recrutement. La pyramide des âges en quelques mots La pyramide des âges est un outil RH qui a pour

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Image montrant la cartographie des compétences
GPEC

La GPEC : définition, bénéfices et bonnes pratiques

La GPEC permet d’anticiper l’évolution rapide que peut connaitre une entreprise et ses collaborateurs en terme d’emploi et de compétences. C’est un enjeu majeur pour toutes les sociétés souhaitant pérenniser leur activité dans le temps. Qu’est-ce que la GPEC ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est

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image décrivant la pyramide des âges du logiciel Gpec Skeely
GPEC

Comment construire une GPEC efficace ?

Pour faire face à l’évolution rapide de votre entreprise et adapter vos Ressources Humaines dans cette évolution, la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est indispensable. Voici les clés pour réussir ce projet en 6 étapes. Etape 1 : Dresser un état des lieux

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A propos du blog Skeely

Tous nos articles sont rédigés par notre équipe d’experts RH internes à Skeely.

Ce blog traite des RH, des entretiens d’évaluation et de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences). Bonne lecture !

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illustration de la réalisation d'entretien d'évaluation avec le logiciel skeely