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De plus en plus d’entreprises ont recours à la pyramide des âges dans leur démarche GPEC. C’est un outil essentiel dans le processus de gestion des collaborateurs, mais surtout dans le recrutement. La pyramide des âges en quelques mots La pyramide des âges est un outil RH qui a pour
La GPEC permet d’anticiper l’évolution rapide que peut connaitre une entreprise et ses collaborateurs en terme d’emploi et de compétences. C’est un enjeu majeur pour toutes les sociétés souhaitant pérenniser leur activité dans le temps. Qu’est-ce que la GPEC ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est
Pour faire face à l’évolution rapide de votre entreprise et adapter vos Ressources Humaines dans cette évolution, la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est indispensable. Voici les clés pour réussir ce projet en 6 étapes. Etape 1 : Dresser un état des lieux
Tous nos articles sont rédigés par notre équipe d’experts RH internes à Skeely.
Ce blog traite des RH, des entretiens d’évaluation et de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences). Bonne lecture !
