Toute l'actualité de Skeely, des entretiens d'évaluation et de la GPEC
A l’ère du marketing RH pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs, les outils numériques sont plébiscités dans les entreprises. L’utilisation d’un logiciel pour faire passer vos entretiens professionnels, est forcément très intéressant. Ils ont la vertu de faciliter et dynamiser les procédures pour les services RH, ils ont
L’entretien individuel professionnel est un rendez-vous important pour les collaborateurs et les managers. C’est un entretien obligatoire qui a lieu tous les deux ans entre le salarié et son N+1. L’un des thèmes principaux évoqués lors de ces entretiens est la perspective d’évolution professionnelle du salarié. Rappel de l’objectif d’un
De plus en plus d’entreprises ont recours à la pyramide des âges dans leur démarche GPEC. C’est un outil essentiel dans le processus de gestion des collaborateurs, mais surtout dans le recrutement. La pyramide des âges en quelques mots La pyramide des âges est un outil RH qui a pour
Le Groupe Chopard Automobile est un acteur majeur de la distribution automobile française. Avec plus de 2500 collaborateurs répartis dans près d’une centaine de concessions, Le Groupe Chopard place l’humain au cœur de son activité. C’est grâce à ses actions et son engagement au quotidien qu’il s’est placé à la
Rémi Confection est une entreprise spécialisée dans la confection de vêtements de travail. Blouses, chasubles, tabliers … Les vêtements conçus sont aussi bien à destination des femmes que des hommes. Avant l’utilisation de Skeely, l’ensemble des entretiens professionnels et annuels étaient réalisés en format papier. La trame était imprimée puis
L’entretien individuel annuel, bien que facultatif, est un rendez-vous important pour le collaborateur et le manager. Il permet d’en savoir plus sur les attentes du salarié, de communiquer des attentes spécifiques sur le poste ou en terme de compétences, et de fixer des objectifs pour l’année à venir. L’entretien individuel
Mettre en place une campagne d’entretien d’évaluation et réaliser l’ensemble de vos entretiens est la partie la plus simple du processus. Analyser et tirer profit des résultats peut par contre est plus compliqué. Faire une synthèse des résultats pour l’ensemble des collaborateurs est un travail énorme, mais qui apporte des
La GPEC permet d’anticiper l’évolution rapide que peut connaitre une entreprise et ses collaborateurs en terme d’emploi et de compétences. C’est un enjeu majeur pour toutes les sociétés souhaitant pérenniser leur activité dans le temps. Qu’est-ce que la GPEC ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est
Pour faire face à l’évolution rapide de votre entreprise et adapter vos Ressources Humaines dans cette évolution, la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est indispensable. Voici les clés pour réussir ce projet en 6 étapes. Etape 1 : Dresser un état des lieux
Les différents types d’entretiens entre le manager et le salarié On connait surtout l’entretien annuel qui a pour but de faire une rétrospective sur l’année écoulée, de fixer les objectifs pour l’année à venir, de faire un point sur le poste, les missions, les ambitions, la mobilité du collaborateur. Cet
Tous nos articles sont rédigés par notre équipe d’experts RH internes à Skeely.
Ce blog traite des RH, des entretiens d’évaluation et de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences). Bonne lecture !
