Blog Skeely

Toute l'actualité de Skeely, des entretiens d'évaluation et de la GPEC

Entretien d'évaluation

Pourquoi les collaborateurs veulent digitaliser leurs entretiens professionnels ?

A l’ère du marketing RH pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs, les outils numériques sont plébiscités dans les entreprises. L’utilisation d’un logiciel pour faire passer vos entretiens professionnels, est forcément très intéressant. Ils ont la vertu de faciliter et dynamiser les procédures pour les services RH, ils ont

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illustration mettant en avant la création de trame d'entretien professionnel
Entretien d'évaluation

Créer sa trame d’entretien professionnel

L’entretien individuel professionnel est un rendez-vous important pour les collaborateurs et les managers. C’est un entretien obligatoire qui a lieu tous les deux ans entre le salarié et son N+1. L’un des thèmes principaux évoqués lors de ces entretiens est la perspective d’évolution professionnelle du salarié. Rappel de l’objectif d’un

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image mettant en avant la pyramide des âges de Skeely
GPEC

Pyramide des âges : Anticiper vos besoins de recrutements

De plus en plus d’entreprises ont recours à la pyramide des âges dans leur démarche GPEC. C’est un outil essentiel dans le processus de gestion des collaborateurs, mais surtout dans le recrutement. La pyramide des âges en quelques mots La pyramide des âges est un outil RH qui a pour

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Image qui mets en avant la collaboration entre Rémi confection et Skeely
Etude de cas clients

Rémi Confection : Digitaliser ses entretiens professionnels et annuels

Rémi Confection est une entreprise spécialisée dans la confection de vêtements de travail. Blouses, chasubles, tabliers … Les vêtements conçus sont aussi bien à destination des femmes que des hommes. Avant l’utilisation de Skeely, l’ensemble des entretiens professionnels et annuels étaient réalisés en format papier. La trame était imprimée puis

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Image d'une personne créant sa trame d'entretien avec Skeely
Entretien d'évaluation

Comment créer une trame d’entretien individuel annuel 

L’entretien individuel annuel, bien que facultatif, est un rendez-vous important pour le collaborateur et le manager. Il permet d’en savoir plus sur les attentes du salarié, de communiquer des attentes spécifiques sur le poste ou en terme de compétences, et de fixer des objectifs pour l’année à venir. L’entretien individuel

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Image montrant comment utiliser les entretiens d'évaluations à bon escient
Entretien d'évaluation

Comment tirer profit de vos entretiens d’évaluation ?

Mettre en place une campagne d’entretien d’évaluation et réaliser l’ensemble de vos entretiens est la partie la plus simple du processus. Analyser et tirer profit des résultats peut par contre est plus compliqué. Faire une synthèse des résultats pour l’ensemble des collaborateurs est un travail énorme, mais qui apporte des

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Image montrant la cartographie des compétences
GPEC

La GPEC : définition, bénéfices et bonnes pratiques

La GPEC permet d’anticiper l’évolution rapide que peut connaitre une entreprise et ses collaborateurs en terme d’emploi et de compétences. C’est un enjeu majeur pour toutes les sociétés souhaitant pérenniser leur activité dans le temps. Qu’est-ce que la GPEC ? La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est

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image décrivant la pyramide des âges du logiciel Gpec Skeely
GPEC

Comment construire une GPEC efficace ?

Pour faire face à l’évolution rapide de votre entreprise et adapter vos Ressources Humaines dans cette évolution, la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est indispensable. Voici les clés pour réussir ce projet en 6 étapes. Etape 1 : Dresser un état des lieux

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A propos du blog Skeely

Tous nos articles sont rédigés par notre équipe d’experts RH internes à Skeely.

Ce blog traite des RH, des entretiens d’évaluation et de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences). Bonne lecture !

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illustration de la réalisation d'entretien d'évaluation avec le logiciel skeely