GEPP/GPEC
Skeely donne la possibilité de fixer différents types d’objectifs en les incluant dans les trames des entretiens d’évaluation des collaborateurs.
Skeely vous permet de mettre en place des stratégies d'objectifs et de faire corréler les ambitions du collaborateur et ceux de la société. Les objectifs sont centrés sur le salarié ou sur la stratégie liée à l’entreprise.
Analysez les objectifs personnels de chaque collaborateur pour suivre l'avancement.
Attribuer plusieurs objectifs personnels et communs à vos collaborateurs pour les challenger.
Évaluation quantitative
et qualitative
Skeely vous permet d’allier des indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour obtenir une évaluation complète, juste et motivante de vos objectifs annuels.
Création d’objectifs futurs et évaluation d’objectifs passés
Intégrez un bilan rigoureux des objectifs passés et construisez ensemble des objectifs futurs SMART pour faire de l’entretien annuel un véritable levier de développement professionnel et stratégique.
Skeely vous permets de mettre en place des objectifs pour vos collaborateurs au sein de leurs entretiens.
Lorsque les objectifs sont fixés conjointement lors de l’entretien annuel, ils permettent de relier les priorités individuelles à la stratégie globale de l’entreprise. Cela favorise la cohérence des actions de chacun et contribue à un effort collectif aligné.
Une culture du feedback implique de mettre en place un environnement où les échanges constructifs sont encouragés et valorisés à tous les niveaux de l'organisation.
Transformez l’entretien annuel en outil RH puissant : il devient un moment clé pour aligner les objectifs individuels avec la stratégie de l’entreprise, identifier les besoins en formation et renforcer la gestion des talents au sein des équipes. Vous pouvez retrouver tout cela dans votre outil de formation
En intégrant les objectifs dans l’entretien annuel, l’entreprise peut identifier les compétences à développer, proposer des actions de formation, planifier l'évolution de carrière et anticiper les besoins métier. Cela contribue à retenir les talents et à bâtir une gestion proactive des compétences (GPEC/GEPP).
Skeely vous permets de mettre en place des objectifs pour vos collaborateurs au sein de leurs entretiens.
Notre interface, conçue pour être à la fois flexible et intuitive, s’adapte à vos besoins tout en restant simple à prendre en main, réduisant ainsi le temps d’apprentissage, minimisant les erreurs et augmentant l’engagement de vos équipes.
Offrez une vision globale des objectifs : alignez les missions individuelles avec les priorités de l’entreprise pour garantir, cohérence stratégique, engagement des collaborateurs et performance collective.
Comparez vos objectifs d’une année à l’autre pour mesurer la progression, adapter les attentes SMART et nourrir un pilotage RH stratégique fondé sur les données de vos collaborateurs.
Entretien d'évaluation
Pilotez tous vos types d’entretiens et atteignez vos objectifs avec Skeely. De la conception de la trame au suivi de vos campagnes, Skeely vous permet de gérer l’ensemble de vos campagnes d’entretiens d’évaluation.
GPEC/GEPP
Développez l’ensemble des compétences de vos collaborateurs et mettez en place votre stratégie RH avec Skeely. Cartographie des compétences, pyramides des âges… Tous ces outils sont disponibles dans notre module GPEC/GEPP !
Formation
Le module formation de Skeely vous permet d’évaluer et planifier les formations de l’ensemble de vos collaborateurs. Estimez le temps et le budget des formations de vos talents pour faire un suivi assidu et amélioré de vos campagnes de formation.
Rappel sous 30min
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Démo personnalisée du logiciel Skeely
🎯 Objectifs de savoir-être (soft skills)
Ce sont des objectifs centrés sur le développement des compétences comportementales et personnelles du collaborateur. Appelées soft skills, elles regroupent des aptitudes comme la communication, l’écoute active, l’empathie, la gestion du stress, l’esprit d’équipe ou l’intelligence émotionnelle — des qualités de plus en plus valorisées par les entreprises lors du recrutement.
⚙️ Objectifs métiers (hard skills)
Ces objectifs concernent les compétences opérationnelles spécifiques au poste : savoir-faire technique, maîtrise d’outils ou de processus professionnels. Ils permettent de mesurer la capacité à accomplir des missions concrètes liées aux responsabilités du collaborateur.
🌍 Objectifs globaux / collectifs
Ces objectifs sont partagés par plusieurs collaborateurs ou équipes et visent des résultats communs à l’échelle de l’entreprise ou d’un service. Ils favorisent la cohésion, l’harmonisation des efforts et permettent d’évaluer les performances sur des critères identiques.
Oui ! Skeely est livré clé en main par notre service expertise. Votre base de données collaborateurs est intégrée dans Skeely.
Tous les modules de la solution sont complémentaires et ils sont tous compris dans votre abonnement. Les résultats des campagnes d’entretiens d’évaluation de vos collaborateurs sont déversés dans la partie logiciel de formation, objectifs et GPEC.
Oui, vous pouvez le faire ! Il vous suffit d’évaluer les objectifs lors des entretiens professionnels et annuels de vos collaborateurs. Une fois cela fait, vous pouvez accéder à un résumé complet des objectifs évalués dans votre module Objectifs. Vous avez accès à des statistiques, mais également à des conseils. Ces données sont également intégrées dans votre module GPEC – Gestion des compétences.
