Nouvelle loi sur les entretiens en 2026 : Découvrez notre trame d'entretien de parcours pro !
Analyse générée par IA
Skeely – logiciel de gestion des entretiens
En un clic, obtenez une synthèse intelligente de l’historique d’un collaborateur avant son entretien : situation globale, points d’appui, questions suggérées et signaux à surveiller, le tout généré en moins d’une minute et entièrement sourcé.
Générez une analyse IA personnalisée de votre collaborateur à partir de l’historique de ses entretiens. Terminé le temps passé à relire des comptes rendus entiers avant chaque rendez-vous : l’essentiel est remonté et sourcé en quelques secondes.
Vue d'ensemble instantanée : Situation globale du collaborateur : moral, performance et principaux points d'intérêt, générés en 20 secondes à 1 minute.
Signaux à surveiller : Les difficultés exprimées par le collaborateur sont détectées et remontées, chaque signal étant sourcé et vérifié.
Questions suggérées : Des questions générées à partir des derniers entretiens pour préparer un échange plus pertinent.
Ouverture depuis la préparation
Lorsqu’un manager prépare un entretien, un bandeau et un bouton dédiés lui permettent de lancer l’analyse directement depuis l’écran de préparation.
Sélection des entretiens à analyser
Les 10 derniers entretiens du collaborateur sont proposés. Le manager peut en sélectionner autant qu’il le souhaite ; les entretiens du même type sont présélectionnés par défaut, jugés plus pertinents.
Consultation pendant l'entretien
L’analyse s’affiche dans un panneau latéral, consultable en continuant de remplir la trame d’entretien en parallèle.
Une analyse intelligente de l’historique de vos collaborateurs, directement intégrée à votre préparation d’entretien de parcours pro. Skeely, le logiciel d’entretien d’évaluation vous aide dans cette préparation !
Depuis l'écran de préparation, choisissez parmi les 10 derniers entretiens du collaborateur (les entretiens du même type sont présélectionnés).
En 20 secondes à 1 minute, l'IA croise les réponses du manager et du collaborateur sur les entretiens sélectionnés et restitue un premier paragraphe de synthèse : où en est le collaborateur, est-ce qu'il va bien, est-ce qu'il performe, quels sont ses points d'intérêt majeurs. Un panneau reste affiché sur le côté pendant que vous continuez de remplir votre trame.
Sous la vue d'ensemble, l'IA Skeely identifie les points d'appui à valoriser et les sujets à approfondir, puis en déduit une liste de questions suggérées, propres au parcours du collaborateur et adaptées au type d'entretien préparé.
De quoi arriver avec une trame déjà orientée, plutôt qu'une feuille blanche. Votre trame d'entretien de parcours professionnel sera adapté au besoin de votre collaborateur.
Lorsqu'un collaborateur évoque une difficulté ou un élément qui l'impacte fortement, ce signal remonte tout en bas de l'analyse. Chaque affirmation est sourcée et cliquable : le lien renvoie directement vers le PDF de l'entretien d'origine.
Les sources sont vérifiées manuellement par nos équipes. Si la source ne peut pas être vérifiée, un badge « source à vérifier » est affiché. L'IA Steve ne traite pas les données sensibles comme les problèmes psychologiques, les informations confidentielles ou les informations liées aux activités syndicales de la personne.
L’IA repère et met en perspective les compétences évoquées dans les entretiens, pour nourrir votre suivi des compétences sans ressaisie. L’outil GPEC Skeely, permet de faire le lien entre l’analyse et la gestion des compétences.
En analysant les réponses du manager et du collaborateur sur les derniers entretiens sélectionnés, l'IA repère automatiquement les compétences citées : celles maîtrisées et valorisées, celles jugées à renforcer, ainsi que les souhaits de montée en compétences exprimés par le collaborateur lui-même.
Plus besoin de reparcourir chaque compte rendu pour reconstituer cette liste à la main.
En croisant plusieurs entretiens dans le temps, l'IA met en évidence la progression d'une compétence d'un entretien à l'autre, ainsi que les écarts qui persistent d'une campagne à la suivante.
Cette lecture dans la durée permet d'objectiver une évolution qui, autrement, ne se voit qu'à la relecture attentive de chaque compte rendu, et donne au manager des arguments concrets pour son échange avec le collaborateur.
Les compétences détectées viennent alimenter le module outil GPEC : identification des besoins de formation, des écarts à combler et des opportunités de mobilité interne, avec une base mise à jour au fil des entretiens.
La base de compétences se met ainsi à jour au fil des campagnes d'entretiens, sans ressaisie manuelle côté RH.
Rappel sous 30min
Echange avec nos experts RH
Démo personnalisée du logiciel Skeely
L’activation se fait par un profil Super Admin, dans la configuration du type d’entretien concerné. En cliquant sur un bouton, vous pouvez l’activer ou la désactiver.
Elle s’appuie sur les 3 derniers entretiens sélectionnés par le manager, parmi les 10 derniers entretiens disponibles du collaborateur. Les entretiens du même type sont présélectionnés par défaut. Vous pouvez sélectionner jusqu’à 10 entretiens pour faire une comparaison et suivre l’évolution de vos collaborateurs dans l’entreprise.
En moyenne entre 20 secondes et une minute. Le temps va dépendre du nombre d’entretiens que vous souhaitez analyser pour votre collaborateur.
Skeely prend en charge tous types d’entretiens : entretien annuel, entretien professionnel, entretien de performance et plus encore. Vous avez accès à des trames préconçues ou la possibilité de créer vos propres trames.
Oui, Skeely met à disposition différentes API permettant l’échange (envoi et réception) automatique de l’ensemble des données. Cette fonctionnalité permet de réduire la saisie manuelle et les erreurs aux services ressources humaines.
En analysant les entretiens, l’IA identifie les compétences évoquées par le collaborateur et le manager, suit leur évolution d’un entretien à l’autre et remonte les besoins de formation exprimés. Ces éléments alimentent automatiquement le module GPEC et la partie logiciel de gestion des formations, pour objectiver les écarts de compétences, prioriser les formations et repérer les opportunités de mobilité interne, sans ressaisie manuelle.
Toutes les données, entretiens comme analyses générées par l’IA, sont hébergées en France et font l’objet d’un traitement sécurisé. Cet hébergement local renforce la protection de vos données sensibles et réduit le risque de fuite.
Oui. Toutes les données de vos entretiens, ainsi que les analyses générées par l’IA, sont hébergées en France et traitées dans le respect strict du RGPD. Cette souveraineté des données garantit une meilleure sécurité pour vos informations sensibles et réduit le risque de fuite.
Oui. La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 remplace l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel (EPP), applicable au 1er octobre 2026. L’analyse IA fonctionne sur tous les types d’entretiens configurés dans Skeely, y compris l’entretien de parcours professionnel, et s’appuie en priorité sur l’historique des entretiens du même type que celui préparé.
