Nouvelle loi sur les entretiens en 2026 : Découvrez notre trame d'entretien de parcours pro !
Skeely – Logiciel d’entretien d’évaluation
Téléchargez un modèle de trame d’entretien de parcours professionnel pour la 1ère année d’un collaborateur. Retrouvez les questions incontournables pour cet entretien !
La trame suit le déroulé naturel d’un premier entretien. Chaque rubrique correspond à un thème que la loi demande d’aborder, pour que rien ne soit oublié le jour J.
Vous pouvez adapter les rubriques à vos métiers et à vos populations : équipes terrain, cadres, fonctions support.
Tous les salariés, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Depuis la réforme, l’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel. Il est consacré aux perspectives d’évolution du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi.
Le salarié doit être informé dès son embauche qu’il bénéficiera d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année. L’entretien est ensuite renouvelé tous les 4 ans, et un état des lieux récapitulatif du parcours a lieu tous les 8 ans. Le premier état des lieux peut être réalisé 7 ans après l’entretien de 1ère année.
| Échéance | Entretien à réaliser |
|---|---|
| À l’embauche | Information du salarié sur l’entretien de parcours professionnel |
| Au cours de la 1ère année | Premier entretien de parcours professionnel |
| Puis tous les 4 ans | Entretien de parcours professionnel |
| Tous les 8 ans (7 ans après le premier entretien pour le premier) | État des lieux récapitulatif du parcours professionnel |
Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut prévoir une périodicité différente. Vérifiez votre convention avant de bâtir votre calendrier.
L’entretien porte sur les compétences et qualifications mobilisées dans l’emploi, leur évolution possible, les besoins de formation et les souhaits d’évolution du salarié. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail : ce n’est pas un entretien annuel d’évaluation. Les deux peuvent se tenir le même jour, à condition d’être clairement séparés.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si l’état des lieux montre que le salarié n’a bénéficié ni des entretiens prévus ni d’au moins une formation non obligatoire sur la période, l’employeur doit verser un abondement correctif de 3 000 euros sur son CPF. L’entretien de 1ère année est le point de départ de ce calendrier : le manquer, c’est fragiliser tout le parcours.
L’entretien de 1ère année ouvre un cycle. Pour la suite, retrouvez notre trame d’entretien de parcours professionnel à 4 ans et l’ensemble de nos modèles et trames d’entretien. Pour aller plus loin sur la réforme, lisez notre guide sur l’entretien de parcours professionnel et notre article sur la réforme de l’entretien professionnel.
Une trame suffit pour quelques entretiens. Au-delà, le suivi des échéances devient vite un casse-tête, et chaque oubli pèse sur l’état des lieux à 8 ans. Avec le logiciel d’entretien professionnel Skeely, vos campagnes sont pilotées de bout en bout :
Plus de 180 clients pilotent déjà leurs entretiens et leurs compétences avec Skeely.
Questions fréquentes
Oui. Depuis la loi du 24 octobre 2025, tout salarié bénéficie d’un entretien de parcours professionnel au cours de la première année qui suit son embauche, et il doit en être informé dès son arrivée.
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel. Le premier a lieu dès la 1ère année, puis tous les 4 ans au lieu de 2, et l’état des lieux récapitulatif passe de 6 à 8 ans.
Oui, à condition de bien distinguer les deux échanges. L’entretien de parcours professionnel porte sur les perspectives d’évolution du salarié, pas sur l’évaluation de son travail.
L’employeur ou son représentant : en pratique, le manager direct ou un membre de l’équipe RH, formé à la conduite de ce type d’entretien.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit verser 3 000 euros sur le CPF du salarié si l’état des lieux montre qu’il n’a bénéficié ni des entretiens prévus ni d’au moins une formation non obligatoire. Dans toutes les entreprises, le salarié peut aussi demander réparation s’il a subi un préjudice.
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