Blog Skeely

Entretien professionnel

Réforme de l’entretien professionnel (2026) : ce que vous devez savoir 

GPEC

Comment lutter contre le désengagement des collaborateurs dans son entreprise ?

Entretien d'évaluation

Entretien 360 degrés : méthodes et bonnes pratiques

Entretien d'évaluation

Comment réussir l’évaluation des collaborateurs ?

People review

Rapport d’étonnement : Définition et exemple 

GPEC

Comment valoriser les compétences transversales de vos collaborateurs ? 

GPEC

Obsolescence des compétences : quelles actions mettre en place ?

Entretien d'évaluation

L’entretien de fin de période : définition et bonnes pratiques

Entretien annuel

Négocier son salaire à l’entretien annuel : méthodes, conseils et enjeux pour salariés et RH

GPEC

Soft skills : Comment développer ces compétences clés en entreprise ? 

GPEC

Référentiel de compétences : Le pilier de la gestion des talents en entreprise

GPEC

Upskilling : comment monter en compétences efficacement en entreprise 

Formation

Parcours professionnels : définition et bonnes pratiques

Entretien annuel

Comment gérer le désaccord avec le salarié en entretien annuel d’évaluation ?

People review

Rétention des talents : les actions à mettre en place

Entretien annuel

Peut-on contester son entretien annuel d’évaluation ?

GPEC

GEPP : Aller plus loin dans la gestion des compétences

Entretien annuel

Quelles actions mettre en place après un entretien annuel ?

GPEC

Gestion des compétences : définition et enjeux

People review

9 box : Détecter le potentiel de vos collaborateurs

GPEC

Matrice de compétence : tout savoir sur cet outil RH 

Entretien annuel

Quelles sont les erreurs à éviter lors d’un entretien annuel d’évaluation ? 

GPEC

Diagnostic GPEC : Comment le mettre en place ?

Entretien annuel

Comment améliorer l’efficacité des entretiens annuels d’évaluation ?

Entretien annuel

Rédiger ses commentaires en entretien annuel d’évaluation 

GPEC

La GPEC/GEPP est-elle obligatoire pour les entreprises ?

GPEC

Indicateurs GPEC : comment bien les suivre ?

Entretien annuel

Quel délai de convocation faut-il respecter pour un entretien annuel ? 

Entretien annuel

Un salarié en CDD est-il concerné par le passage d’un entretien annuel ?

People review

Revue des talents : Pourquoi la People Review est un levier stratégique de votre entreprise ?

Entretien annuel

Comment bien réussir son entretien annuel d’évaluation ?  

Entretien annuel

Comment se déroule toutes les étapes d’un entretien annuel d’évaluation ?

Entretien annuel

Comment réaliser le meilleur compte-rendu d’entretien annuel ? 

Entretien annuel

Tout ce qu’il faut savoir sur la grille d’évaluation d’un entretien annuel

Entretien annuel

Comment conclure un entretien annuel ?

Entretien annuel

Entretien annuel d’évaluation : définition et déroulement

People review

People Review – revue du personnel : Définition et bonnes pratiques

Entretien annuel

Comment bien préparer son entretien annuel individuel ?

Entretien annuel

L’entretien annuel est-il obligatoire aux yeux de la loi ?

Entretien annuel

Exemple d’un entretien annuel d’évaluation rempli

Entretien d'évaluation

Les 30 meilleures questions à poser en entretien individuel

GPEC

GPEC et GEPP, quelles différences ?

Entretien annuel

6 étapes pour mettre en place sa campagne d’entretien annuel

Etude de cas

Digitaliser ses entretiens au sein d’une coopérative : le cas Dijon Céréales

GPEC

Réduire le Turn-over : 5 actions à mettre en place rapidement !

Entretien annuel

100% d’entretiens annuels : Le plan de déploiement ultime

Entretien annuel

Avoir 100% de ses entretiens annuels réalisés, les meilleurs astuces !

GPEC

La cartographie des compétences : comment l’utiliser ?

GPEC

Gestion des talents, les bonnes pratiques !

Entretien d'évaluation

L’entretien individuel : maximisez la performance !

Entretien d'évaluation

Bilan à 6 ans : Comment améliorer la rétention des employés ?

Entretien d'évaluation

Management de la performance : digitaliser vos entretiens

Etude de cas

Cpage : Améliorer le suivi et l’analyse de ses entretiens avec Skeely

Formation

Établir un plan de formation grâce aux entretiens professionnels

Entretien d'évaluation

Les entretiens individuels, la solution pour votre QVT ?

GPEC

3 conseils pour réduire le turn-over

Entretien d'évaluation

Bien réaliser l’entretien : retour de congé longue durée

Formation

Bien utiliser la formation dans son entreprise

Entretien d'évaluation

8 raisons de prendre un logiciel d’entretien et GPEC

Entretien d'évaluation

5 différences entre les entretiens professionnels et annuels

Entretien d'évaluation

Le guide complet des entretiens d’évaluation obligatoires

Entretien annuel

Entretien annuel : Fixer les meilleurs objectifs

Formation

3 étapes pour suivre les formations dans votre entreprise

Entretien professionnel

Entretien professionnel : 5 étapes pour le réaliser et s’organiser

Entretien d'évaluation

Comment suivre l’avancement de ses entretiens d’évaluation ?

Entretien professionnel

Pourquoi les salariés veulent digitaliser leurs entretiens professionnels ?

Entretien professionnel

Créer sa trame d’entretien professionnel

GPEC

GPEC – Pyramide des âges : Anticiper vos besoins de recrutements

Etude de cas

Groupe Chopard : Les avantages de digitaliser ses entretiens d’évaluation

Etude de cas

Rémi Confection : Digitaliser ses entretiens professionnels et annuels

Entretien annuel

Comment créer une trame d’entretien individuel annuel 

Entretien d'évaluation

Comment tirer profit de vos entretiens d’évaluation ?

GPEC

La GPEC : définition, bénéfices et bonnes pratiques

Entretien professionnel

Entretien professionnel : Dix questions à poser aux collaborateurs

GPEC

Comment construire une GPEC efficace ?

Entretien professionnel

Entretien professionnel obligatoire : Quelles actions pour éviter la sanction ?

Entretien annuel

Les différentes étapes pour préparer un entretien annuel

Entretien d'évaluation

Entretien d’évaluation : Définition, bénéfices et mode d’emploi