Congé longue durée : Comment gérer
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GEPP/GPEC
GEPP/GPECCongé maladie, congé parental, retour de vacances, etc. L’entretien de congé longue durée est un outil important pour aider et accompagner le collaborateur dans sa réintégration au sein de l’entreprise.
Skeely est l’outil parfait pour la création et la réalisation de ces entretiens.
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Entretien de reprise : Qu'est-ce que c'est ?
C’est un entretien qui a lieu après une absence longue d’un collaborateur. Il a pour but de permettre au salarié de retrouver ses marques au sein de l’entreprise, et de faire le point sur les missions et son rôle.
C’est généralement au manager de préparer l’entretien. Il doit être pédagogue et permettre au collaborateur de se sentir réintégré.
Les différents types d'entretiens d'évaluation
Entretien annuel
Un rendez-vous d’échange entre le collaborateur et son manager pour faire le bilan de l’année écoulée, évaluer la performance et fixer de nouveaux objectifs.
Entretien professionnel
Un moment dédié à la carrière du collaborateur pour identifier ses besoins en formation, ses perspectives d’évolution et construire son parcours professionnel.
Les autres entretiens d'évaluation
Ils existent d’autres types d’entretiens d’évaluations comme le bilan à 6 ans, l’entretien individuel, l’entretien de reprise…
Questions pour les entretiens de retour de congés longue durée
L’idéal est de séparer l’entretien de reprise en deux thématiques :
- Faire le point sur l’état de santé physique et mental du collaborateur.
- Echanger sur les projets réalisés pendant l’absence et les futures missions à venir.
L’objectif est de créer un climat de confiance entre le manager et le collaborateur.
Le logiciel d’entretien annuel Skeely met à disposition plusieurs modèles prêt à l’emploi couvrant les principales raisons d’un congé longue durée.
Obligation légale vis-à-vis des retours de congés
Toutes les entreprises ont l’obligation d’administrer un entretien de reprise pour les salariés avec minimum deux ans d’ancienneté. Peu importe le type de congé longue durée, certaines thématiques comme l’évaluation de l’employabilité du salarié ou tout ce qui touche à son avenir, sont obligatoire.
Depuis le 1er janvier 2019, ce rendez-vous peut être anticipé par le salarié en amont de la date de fin de son congé longue durée.
Ce que disent nos clients
Développer les feedbacks pour les collaborateurs
Skeely intègre des notifications automatiques lorsqu’un collaborateur est en congé longue durée, ou lorsqu’il revient au sein de l’entreprise.
Dans la partie « statistiques » de Skeely, les données des entretiens sont reprises et affichées dans des tableaux et graphiques personnalisés.
Pour des feedbacks efficaces :
🚨 Notification automatique pour le manager
Intégration des modèles de trames de congé longue durée
Suivi des entretiens dans l’onglet « statistiques »
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Rappel sous 30min
Echange avec nos experts RH
Démo personnalisée du logiciel Skeely
- Utilisateurs illimités sur l'ensemble de la solution
- Gestion des entretiens simplifiés sur la solution
- Suivi et analyse des campagnes d'entretiens annuels
- Gérer toutes les compétences via notre module GPEC-GEPP
- Suivi des demandes, réalisations et annulations des formations
- Expertise et support client personnalisé
- Mise en place des objectifs personnels et commun à l'entreprise
Tout savoir sur l'entretien de retour de congé longue durée👇
Skeely est-elle une solution clé en main ?
Oui ! Skeely est livré clé en main par notre service expertise. Votre base de données collaborateurs est intégrée dans Skeely.
Les différents modules de Skeely sont-ils complémentaires ?
Tous les modules de la solution sont complémentaires et ils sont tous compris dans votre abonnement. Les résultats des campagnes d’entretiens d’évaluation de vos collaborateurs sont déversés dans la partie formation, objectifs et GPEC.
Peut-on digitaliser d'autres entretiens d'évaluations sur Skeely ?
Effectivement, en plus des entretiens de reprises/congé longue durée, sur le logiciel d’entretien d’évaluation Skeely, vous pouvez mettre en place des campagnes pour tous les types d’entretiens individuels possibles :
- Entretien individuel
- Entretien semestriel
- Entretien annuel
- Entretien professionnel
- Entretien forfait-jour
- Bilan à 6 ans
- Entretien de fin de période d’essai
- Entretien post onboarding
- Entretien offboarding