Nouvelle loi sur les entretiens en 2026 : Découvrez notre trame d'entretien de parcours pro !
Skeely – Logiciel d’entretien de parcours professionnel
Téléchargez notre grille d’évaluation prête à l’emploi pour préparer et animer votre revue du personnel. Un référentiel commun à tous les managers pour noter chaque collaborateur sur des critères identiques, le positionner sur la matrice performance/potentiel et décider d’un plan d’action collectif.
Développez les compétences de vos collaborateurs avec Skeely
C’est un exercice collectif, généralement annuel, où les managers et les RH confrontent leurs évaluations pour positionner chaque collaborateur sur des critères communs (performance, compétences, potentiel). Elle vient compléter l’entretien individuel en donnant une vision d’ensemble des équipes et en objectivant les décisions RH (formation, mobilité, succession).
Chaque manager remplit une grille par collaborateur, en amont de la séance collective, jamais pendant. Le collaborateur n’y assiste pas : la grille sert de matière première à la discussion entre managers, pas de support d’entretien individuel.
Le mieux est de se limiter à 4-6 critères communs à tous les collaborateurs (résultats, compétences techniques, comportementales, potentiel d’évolution, risque de départ). Une grille trop longue devient difficile à remplir pour les managers et illisible en séance.
1 = à renforcer (écart significatif avec l’attendu du poste), 2 = en développement (niveau partiellement atteint), 3 = maîtrisé (attentes pleinement satisfaites), 4 = expert / fort potentiel (au-delà des attentes). Un exemple concret en commentaire pour chaque note facilite l’arbitrage collectif.
Chaque revue doit déboucher sur un plan d’action traçable et daté pour les collaborateurs identifiés : formation ciblée, mobilité interne, intégration à un plan de succession, accompagnement renforcé, ou simplement aucune action immédiate si tout va bien.
