Pilotez vos entretiens d’évaluation et votre gestion des compétences depuis une seule plateforme intuitive. Grâce à Skeely, digitalisez l’ensemble de vos campagnes d’entretiens annuels, professionnels ou de suivi tout en donnant à vos RH et managers les outils pour analyser, engager et développer les collaborateurs.
Logiciel de gestion des entretiens et GPEC – Skeely
Soyez proactifs ! Pilotez votre stratégie GPEC en utilisant les fruits de vos entretiens professionnels !
Mettez en place un suivi collaboratif et engagez vos collaborateurs ! Utilisez les entretiens d'évaluation comme des moments à part pour renforcer la relation collaborateur-manager.
Créez vos propres rapports personnalisés et alimentez votre stratégie GPEC avec cette data ! Mettez en place une stratégie efficace pour bien développer les compétences de vos collaborateurs au sein de votre entreprise.
Skeely vous propose 4 outils importants pour développer la gestion des compétences. Cartographie des compétences, pyramide des âges, suivi du turn-over ou encore la fiche métier-emploi, sont des prérogatives majeures pour développer sa stratégie GPEC.
« Skeely nous a permis de mettre en place nos campagnes d’entretiens, tout en optimisant la performance de nos équipes. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
Directrice des ressources humaines chez Cpage
« Nous avons un suivi en temps réel des objectifs qui sont fixés aux collaborateurs. C’est une vraie plus-value pour la performance du collaborateur et de l’équipe. »
Pilotez l’ensemble de vos campagnes d’entretiens, de la création de votre trame jusqu’à la mise en place de votre stratégie GPEC. Tirez profit de vos campagnes pour mettre en place différentes actions.
Créez vos propres trames d’entretien professionnel, annuel, mensuel, bilan à 6 ans… Tout est personnalisable en fonction de vos besoins et du profil du collaborateur évalué.
Evaluez la performance en animant l’entretien annuel de votre collaborateur.
L’entretien professionnel est un rendez-vous indispensable pour toutes les entreprises souhaitant booster leur croissance par le capital humain. Désormais obligatoires, les entretiens professionnels sont des moments d’échanges privilégiés entre un collaborateur et son manager. L’entretien professionnel est un rendez-vous qui a lieu tous les deux ans entre un collaborateur et son manager. Il se concentre sur les perspectives d’évolution, le bien-être et les objectifs personnels des salariés. Contrairement à l’entretien annuel, celui-ci est obligatoire pour les entreprises.
L’entretien professionnel est devenu obligatoire depuis le 5 mars 2014. Tous les collaborateurs de l’entreprise doivent réaliser cet entretien, afin de partager leurs souhaits d’évolution professionnelle.
Si une entreprise de 50 salariés ou plus ne réalise pas ses entrevues professionnels, elle peut se voir obligée de payer 3000€ pour chaque collaborateur. Cette somme va directement sur le compte CPF de chaque salarié.
Avec Skeely, toutes vos campagnes d’entretiens, quelles soient annuelles, professionnelles ou de performance, sont centralisées sur une seule plateforme. Cela vous permet de gérer, suivre et analyser facilement l’ensemble des entretiens.
Skeely prend en charge tous types d’entretiens :
Vous avez accès à des trames préconçues ou la possibilité de créer vos propres trames.
Skeely offre aux salariés la possibilité de se préparer plus efficacement à leurs entretiens en leur fournissant un accès simple et centralisé à l’historique de leurs évaluations, aux objectifs définis, et aux feedbacks reçus. Cela rend le processus plus transparent et plus efficace.
Oui, Skeely propose diverses API qui facilitent l’automatisation de l’échange de données, tant pour l’envoi que pour la réception. Cette fonctionnalité contribue à diminuer la saisie manuelle et à minimiser les erreurs au sein des services des ressources humaines.
En effet, les entretiens d’évaluations vous permettent de connaitre les besoins en formation et les compétences acquises par les collaborateurs au sein de l’entreprise. Les entretiens professionnels sont un premier pas vers une démarche GPEC efficace !
Module GPEC
Suivi des formations par collaborateurs
Notifications des entretiens à réaliser
Avec l’entretien professionnel, les collaborateurs vont pouvoir s’exprimer et être écoutés par leur manager. Ce type d’entretiens est aussi un moyen pour mieux connaitre, ce qu’il se passe au sein de l’entreprise et de pouvoir donner son avis. Ces entretiens vont être un moment privilégié pour eux afin d’échanger sur leur projet professionnel, mais aussi sur les potentielles formations qu’ils peuvent réaliser.
Interface intuitive
Signature électronique
Logiciel souple et agile pour les collaborateurs
